国企绩效扣30%是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、考核方式以及扣减比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么国企按照合同约定扣减绩效工资30%是合法的。
规章制度规定：
- 国企的规章制度（如员工手册、绩效考核办法等）如果经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，其中关于绩效工资扣减的规定同样具有法律效力。
- 若规章制度中明确规定了绩效扣减30%的情形，且该情形符合法律法规的规定，那么国企的扣减行为也是合法的。
二、法律法规的角度
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。
- 关于绩效工资的扣减，法律并未直接规定具体的扣减比例，但要求用人单位在制定规章制度时不得违反法律法规的强制性规定，且需保障劳动者的合法权益。
工资支付规定：
- 根据相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果绩效工资是劳动报酬的一部分，那么用人单位在扣减时应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的规定。
三、合法性判断的具体要点
扣减比例的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了绩效扣减比例，该比例也应当合理，不得过高或过低。
- 30%的扣减比例是否合理，需结合具体情况判断，如行业惯例、企业实际情况、劳动者过错程度等。
扣减程序的合法性：
- 国企在扣减绩效工资时，应当遵循一定的程序，如提前告知劳动者、进行绩效考核、与劳动者沟通等。
- 如果扣减程序不合法，即使扣减比例合理，也可能构成违法行为。
劳动者权益的保障：
- 国企在扣减绩效工资时，应当保障劳动者的合法权益，如提供申诉渠道、听取劳动者意见等。
- 如果扣减行为严重损害了劳动者的权益，那么该行为可能构成违法。
四、建议与措施
审查劳动合同与规章制度：
- 劳动者可以首先审查自己的劳动合同和企业的规章制度，了解绩效工资的发放标准、考核方式以及扣减比例等规定。
与企业沟通协商：
- 如果认为绩效扣减不合理或存在违法行为，劳动者可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，国企绩效扣30%是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果扣减行为符合相关规定且程序合法，那么该行为是合法的；反之，则可能构成违法行为。劳动者在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。