结论前置：绩效低于60分就没有绩效工资是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况来判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和员工的工作表现，制定合理的绩效考核制度。如果公司的规章制度中明确规定了绩效低于60分将不发放绩效工资，并且这一规定在劳动合同中也有明确体现，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。
   • 规章制度合法性：然而，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度可能对员工不产生法律效力。

2. 相关法律法规的规定：

   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果绩效工资是劳动者工资的一部分，且扣除绩效工资后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。
   • 公平合理原则：即使公司的规章制度和劳动合同中明确规定了绩效低于60分将不发放绩效工资，但如果这一规定在实际执行中显得不公平、不合理，比如绩效考核标准不明确、考核过程不透明等，那么劳动者也有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司制度：作为劳动者，首先应该了解公司的绩效考核制度和工资发放规定，明确自己的权利和义务。
   • 保留证据：如果认为公司的绩效考核或工资发放存在不公平、不合理之处，应该及时保留相关证据，如绩效考核表、工资条等。
   • 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，或者认为公司的做法违反了法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定了绩效低于60分将不发放绩效工资，且这一规定在劳动合同中也有明确体现。同时，该公司的绩效考核标准明确、考核过程透明，且扣除绩效工资后劳动者的工资仍然高于当地最低工资标准。在这种情况下，公司按照规章制度执行是合法的。但如果该公司的绩效考核标准模糊、考核过程不透明，或者扣除绩效工资后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法就可能存在问题。

总结与建议：绩效低于60分就没有绩效工资是否合理，需要结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。作为劳动者，应该了解自己的权利和义务，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。