关于“绩效打0分是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和法律规定来综合分析。
首先，我们要明确的是，绩效考核是用人单位的一种激励管理机制，其目的在于通过评估劳动者的工作表现，来决定其薪酬、晋升等切身利益。因此，绩效考核的公正性、合理性和合法性至关重要。
从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，绩效考核制度或决定必须遵循法定的民主程序，确保其内容的合法性和程序的公正性。
现在，我们回到问题本身：绩效打0分是否合法？
如果绩效考核制度或决定本身合法且公正：即该制度或决定已经经过了法定的民主程序，且内容合理、公正，那么绩效打0分可能是合法的，但前提是该分数必须基于客观、公正的评估标准，且劳动者确实存在不符合考核标准的情况。
如果绩效考核制度或决定存在瑕疵：比如制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等，那么绩效打0分就可能存在合法性问题。特别是当打分行为缺乏客观依据，或者明显带有主观偏见、恶意打压等情形时，这种打分行为就可能侵犯劳动者的合法权益。
特殊情况下的考虑：即使绩效考核制度或决定本身合法，但如果用人单位在实施过程中存在滥用职权、故意刁难等不当行为，导致劳动者绩效被不合理地打0分，那么这种行为也是不合法的。
建议：
对于劳动者而言，如果认为自己的绩效被打0分是不合理的，可以首先与用人单位进行沟通协商，了解打分依据和原因。如果沟通无果，可以向工会或职工代表反映情况，寻求帮助和支持。必要时，还可以通过投诉、举报或提起劳动争议仲裁、起诉等方式来维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应该依法依程序制定绩效考核制度或决定绩效考核事项，并确保其实施过程的公正性和合理性。同时，也应该加强对绩效考核的监督和管理，避免出现滥用职权、故意刁难等不当行为。
总之，绩效打0分是否合法取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，我们应该遵循法律规定和程序要求，确保绩效考核的公正性、合理性和合法性。