关于“绩效给员工0是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，绩效工资的发放通常与员工的工作表现、工作成果以及公司的绩效考核制度紧密相关。如果员工在考核周期内确实没有达到公司设定的绩效标准，那么从理论上讲，公司有权根据绩效考核结果调整或扣除绩效工资。

然而，关键在于公司的绩效考核制度是否合法、合理，并且是否已经明确告知员工。根据相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果公司想要扣除员工的绩效工资，其绩效考核制度必须经过合法的民主程序制定，并且已经明确告知了员工。

此外，即使员工在病假期间或其他非正常工作状态下，公司扣除绩效工资也需要谨慎对待。例如，在病假期间，员工可能因身体原因无法正常工作，此时公司如果扣除全部绩效工资，可能会被视为不合理。根据中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜的观点，只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。但这并不意味着公司可以随意扣除，而是需要依据具体的病假情况和公司的相关规定来综合判断。

最后，如果员工认为公司扣除绩效工资的行为违法或不合理，他们可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，绩效给员工0是否合法，取决于公司的绩效考核制度是否合法、合理，并且是否已经明确告知员工，以及员工的具体工作表现和公司的相关规定。因此，在处理此类问题时，建议员工和公司都保持谨慎和理性，通过合法途径来解决争议。