考核员工绩效是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 绩效考核的合法性

1. 企业管理自主权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，以及制定相关的绩效考核制度。绩效考核是企业行使管理自主权的一种体现，旨在激励员工提高工作效率，促进企业发展。

2. 绩效考核与劳动合同：绩效考核制度通常会在劳动合同或员工手册中明确，作为员工工作表现评估和薪资调整的依据。只要绩效考核制度的制定和执行不违反法律法规，且经过员工同意或知晓，就是合法的。

3. 绩效考核的公正性：虽然绩效考核本身是合法的，但企业在实施过程中必须确保考核的公正、公平和公开。要避免主观臆断、歧视或不公平的待遇，确保考核结果的客观性和准确性。

二. 绩效考核的注意事项

• 制定明确的考核标准：企业应制定具体、可量化的考核标准，确保员工能够清楚了解自己的工作目标和考核要求。
• 保障员工的知情权：绩效考核制度应公开透明，员工有权了解考核的标准、程序和结果。
• 及时反馈与沟通：考核结束后，企业应及时与员工反馈考核结果，并进行有效的沟通，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。

综上所述，考核员工绩效是合法的，但企业在实施过程中必须遵守相关法律法规，确保考核的公正、公平和公开。如有进一步需要，您可以继续咨询我。