结论：公司单方面将员工的绩效考核工资打0分，这一行为是否合法以及是否需要经过员工确认，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 绩效考核制度的合法性基础：

   • 公司制定绩效考核制度，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，且该制度应当经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并向员工公示或告知。这是绩效考核制度合法性的基础。
   • 如果公司的绩效考核制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该制度可能因缺乏合法性基础而无法作为管理员工的依据。

2. 绩效考核结果的合理性：

   • 绩效考核结果应当基于客观、公正的评价标准，且应当与员工的工作表现、工作成果等实际情况相符。
   • 如果公司单方面将员工的绩效考核工资打0分，但无法提供充分的证据证明员工的工作表现确实达到了打0分的标准，或者该打分标准本身存在不合理性（如过于严苛、主观臆断等），那么这一行为可能构成违法。

3. 员工确认的必要性：

   • 绩效考核结果通常应当告知员工，并允许员工提出异议或申诉。这是保障员工知情权、参与权和申诉权的重要体现。
   • 虽然法律法规并未明确规定绩效考核结果必须经过员工确认，但公司应当尊重员工的知情权，将绩效考核结果及时、准确地告知员工，并听取员工的意见和建议。如果公司未履行这一义务，可能因侵犯员工权益而面临法律风险。

4. 具体案例中的判断：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑公司的绩效考核制度、打分标准、员工的工作表现以及公司是否履行了告知义务等因素，来判断公司单方面将员工绩效考核工资打0分的行为是否合法。
   • 如果公司能够证明其绩效考核制度合法、打分标准合理、员工工作表现确实不佳，且已履行了告知义务，那么这一行为可能被认定为合法；反之，则可能被认定为违法。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的绩效考核结果不公正或不合理，可以及时向公司提出异议或申诉，并保留相关证据（如工作记录、同事证言等）以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合法、公正、透明的绩效考核制度，并确保打分标准合理、客观。同时，应当尊重员工的知情权、参与权和申诉权，及时将绩效考核结果告知员工，并听取员工的意见和建议。

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