关于绩效永远不能满分是否合法的问题，结论是：这并不直接违法，但可能涉及劳动权益的合理性问题。
从法律层面看：绩效评分制度本身并不违法，它是企业为了激励员工、提高工作效率而设立的一种管理手段。然而，如果绩效评分制度存在不公平、不合理之处，比如评分标准模糊、主观性过强，或者导致员工收入大幅下降等，就可能侵犯员工的合法权益。
从合理性角度看：绩效永远不能满分，可能意味着评分标准过于苛刻，或者评分过程中存在不公正因素。这种情况下，员工可能会感到自己的努力没有得到应有的认可，从而影响工作积极性和满意度。长期来看，这可能不利于企业的稳定和发展。
针对这种情况，员工可以采取以下措施：
与上级沟通：首先，员工可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解绩效评分制度的具体标准和评分过程，表达自己的疑虑和不满。通过沟通，可能能够发现评分制度中的不合理之处，并寻求改进。
查阅公司规章制度：员工可以查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于绩效评分和薪酬的规定。如果发现公司的规定与法律法规相悖，或者存在不公平之处，员工可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
对于企业而言，建议采取以下措施以避免类似问题：
制定公平合理的绩效评分制度：企业应确保绩效评分制度公平、合理、透明，评分标准应明确、具体，避免主观性过强。
加强沟通与反馈：企业应加强与员工的沟通，及时反馈绩效评分结果，并解释评分依据。同时，应鼓励员工提出意见和建议，不断完善绩效评分制度。
依法保障员工权益：企业应遵守相关法律法规，依法保障员工的合法权益。在绩效评分和薪酬调整过程中，应确保员工的知情权、参与权和申诉权得到充分保障。
综上所述，绩效永远不能满分并不直接违法，但可能涉及劳动权益的合理性问题。员工和企业都应积极采取措施，确保绩效评分制度的公平性和合理性，维护双方的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。