您好，关于您提出的“绩效考核只有综合分是否合法”的问题，这实际上涉及到了绩效考核的多样性和合法性两个方面。

首先，从绩效考核的多样性来看，绩效考核并非只有综合分这一种形式。绩效考核是一个复杂而细致的过程，它旨在全面、客观地评价员工或组织的工作表现。因此，绩效考核可以包含多个维度和指标，如工作业绩、工作能力、工作态度等，每个维度和指标都可以单独进行考核，并给出相应的分数或评价。综合分通常是在各个维度和指标考核的基础上，通过一定的权重分配和计算得出的，用于反映整体表现。但除了综合分，还可以有单项分、排名、等级等多种考核结果形式。

其次，从绩效考核的合法性来看，绩效考核的合法性并不取决于其是否只有综合分这一种形式，而是取决于其是否符合相关法律法规和政策要求，以及是否公平、公正、公开地进行。只要绩效考核过程遵循了合法、合规的原则，且考核结果能够真实、准确地反映员工或组织的工作表现，那么这种绩效考核就是合法的。

以您提供的两个参考信息为例，利辛县新张集乡村民小组长的绩效考核办法中，就包含了多个考核内容和指标，如落实乡政府及村民委员会安排的工作、维护党的领导、组织村民自治活动、调解纠纷等，每个指标都有相应的分值和扣分标准，最终根据各项指标的得分情况得出综合分。而山西省加强省属金融企业绩效考核指标体系建设中，也明确提出了以“促发展+强管理+防风险+行业对标+功能定位”五大考核维度为重点的指标体系，并设置了差异化的考核体系和加减分项。这两个例子都说明了绩效考核并非只有综合分这一种形式，而是可以根据实际情况和需求进行多样化的设计和实施。

因此，我可以明确地告诉您，绩效考核并非只有综合分这一种形式才是合法的。只要绩效考核过程符合相关法律法规和政策要求，且公平、公正、公开地进行，那么无论采用何种形式进行考核都是合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。