管理员绩效考核乱打分是否违法，需分情况讨论：

1. 若绩效考核过程合法、合理、公正，则不违法

   • 绩效考核作为企业或组织评估员工工作表现、激励员工和促进组织发展的管理手段，其本身并不构成违法犯罪。只要绩效考核的过程和标准是合法、合理、公正的，并且不涉及侵犯员工的合法权益（如歧视、非法解雇等），那么这种考核方式就是合法的。

2. 若绩效考核过程存在违规行为，则可能违法

   • 故意设置不合理的标准：如果管理员在绩效考核中故意设置不合理的标准，导致员工无法达到合理的考核要求，从而影响员工的薪酬、晋升等权益，这种行为可能构成对员工权益的侵犯，违反《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 滥用职权：管理员在绩效考核中滥用职权，如利用职权之便对特定员工进行不公正的考核，或者将个人情感、偏见等因素纳入考核标准，这种行为同样可能违反相关法律法规。
   • 泄露员工考核信息：如果管理员在绩效考核过程中泄露员工的考核信息，导致员工隐私泄露或遭受不公平对待，这种行为可能违反《个人信息保护法》等相关法律法规。

法律建议：

• 对于员工而言：如果认为管理员在绩效考核中存在乱打分等违规行为，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求重新进行考核或调整考核结果。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言：应确保绩效考核的合法性和公正性，制定合理的考核标准和程序，并加强对管理员的培训和监督，避免出现违规行为。同时，用人单位也应建立健全的投诉和申诉机制，及时处理员工的投诉和申诉。

可能后果：

• 如果管理员的绩效考核乱打分行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工名誉等。同时，管理员个人也可能面临行政处罚或民事责任。

总之，管理员绩效考核乱打分是否违法，取决于考核过程是否合法、合理、公正。如果存在违规行为，则可能违反相关法律法规。因此，建议用人单位和员工都应加强对绩效考核的重视和管理，确保考核的公正性和合法性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。