公司绩效打分70分本身并不直接构成违法。绩效打分是公司内部管理的一种手段，用于评估员工的工作表现，其合法性主要取决于公司是否遵循了相关的法律法规以及公司内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效打分的合法性基础：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理制度，对员工进行绩效评估。这种评估通常包括设定绩效标准、收集评估数据、进行打分等环节。
   • 绩效打分的合法性主要取决于公司是否制定了合理、公正、透明的绩效评估制度，并且该制度是否得到了员工的认可或符合法律法规的规定。

2. 绩效打分70分的合法性判断：

   • 单纯从分数本身来看，70分并不直接表明违法。违法与否取决于公司是否按照既定的绩效评估制度进行打分，以及该制度是否合法合规。
   • 如果公司没有制定明确的绩效评估制度，或者制度本身存在违法违规之处（如歧视性条款、不合理的评估标准等），那么即使打分70分，也可能因制度问题而引发法律纠纷。

3. 可能涉及违法的情形：

   • 制度违法：如果公司的绩效评估制度违反了法律法规的规定，如存在性别、年龄、种族等歧视性条款，那么该制度下的任何打分都可能被视为违法。
   • 程序违法：如果公司在绩效评估过程中没有遵循既定的程序，如未提前告知员工评估标准、未给予员工申诉机会等，也可能构成程序违法。
   • 结果滥用：如果公司以绩效打分为由，非法降低员工工资、解除劳动合同等，且没有合法合理的依据，那么这种行为可能构成违法。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权了解公司的绩效评估制度，并在评估过程中享有公正、透明的待遇。
   • 如果员工认为公司的绩效评估制度或打分结果存在违法违规之处，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对公司绩效打分70分有异议，首先应查阅公司的绩效评估制度，了解打分的依据和标准。
• 如果认为制度或打分结果存在问题，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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