中层干部绩效互相打分是否违法，取决于具体的实施方式和公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司自主权与合法性：

   • 公司有权根据自身的经营特点和需要，制定相应的绩效考核制度。绩效互相打分作为绩效考核的一种方式，本身并不直接构成违法。
   • 但是，这种打分方式必须建立在公平、公正、公开的基础上，且不得违反国家法律法规和公司章程的规定。

2. 实施方式的合法性：

   • 如果绩效互相打分的过程中存在欺诈、胁迫、恶意串通等违法行为，或者打分结果显失公平，那么这种打分方式就可能构成违法。
   • 此外，如果打分结果直接关联到员工的薪酬、晋升等切身利益，且打分过程缺乏透明度和公正性，也可能引发员工的异议和投诉，甚至引发劳动争议。

3. 公司规章制度的约束：

   • 公司应在制定绩效考核制度时，明确打分的标准、程序、结果应用等事项，并确保这些制度内容合法、合规。
   • 如果公司规章制度中明确规定了绩效互相打分的具体方式和要求，且这些规定不违反法律法规，那么按照规章制度执行的打分行为就是合法的。

4. 建议与注意事项：

   • 公司在实施绩效互相打分时，应确保打分过程的公平、公正、公开，避免出现不当行为。
   • 同时，公司应建立健全的申诉机制，允许员工对打分结果提出异议，并及时进行处理和回复。
   • 员工在参与绩效互相打分时，也应遵守公司规章制度，诚实、客观地参与打分，不得恶意串通或故意歪曲事实。

综上所述，中层干部绩效互相打分是否违法，需要综合考虑具体的实施方式、公司规章制度以及法律法规的规定。如果打分过程合法、合规，且符合公司规章制度的要求，那么这种打分方式就是合法的。如果存在问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行妥善处理。