作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“国企职工年度考核结果被打成基本称职怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 了解考核制度与标准

   • 核心前提：首先，您需要详细了解所在国企的年度考核制度、考核标准以及考核流程。这些信息通常会在公司的规章制度、员工手册或相关通知中明确。
   • 建议：查阅公司文件，确认考核标准是否明确、合理，以及考核过程是否遵循了既定的程序。如果考核标准模糊或考核过程存在违规，您有权提出异议。

2. 分析考核结果原因

   • 核心前提：了解考核结果为“基本称职”的具体原因，是工作表现、工作态度、团队合作还是其他方面的问题。
   • 建议：与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确考核结果的具体依据。如果认为考核结果与实际情况不符，可以要求提供详细的考核记录和评价依据。

3. 提出申诉或复议

   • 核心前提：如果您认为考核结果存在不公正或错误，有权向公司提出申诉或复议。
   • 建议：
     • 准备申诉材料：收集相关证据，如工作成果、同事评价、客户反馈等，以证明您的工作表现和贡献。
     • 提交申诉：按照公司规定的程序提交申诉材料，并明确表达您的诉求和理由。
     • 跟进申诉进展：保持与人力资源部门的沟通，了解申诉的进展情况，并根据需要提供补充材料或进行进一步说明。

4. 考虑法律途径

   • 核心前提：如果公司内部的申诉或复议机制未能解决问题，或者您认为公司存在违法行为（如歧视、不公正对待等），可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：
     • 咨询律师：在采取法律行动前，建议咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
     • 准备法律文件：如果决定采取法律行动，需要准备相关的法律文件，如申诉书、证据材料等。
     • 提起诉讼或仲裁：根据具体情况，可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。

5. 关注个人职业发展

   • 核心前提：无论考核结果如何，都应关注自己的个人职业发展。
   • 建议：
     • 反思与改进：根据考核结果和反馈，反思自己的工作表现，找出需要改进的地方，并制定相应的提升计划。
     • 寻求发展机会：积极寻求公司内部或外部的发展机会，如培训、晋升、跳槽等，以提升自己的职业竞争力。

总结：面对国企职工年度考核结果被打成“基本称职”的情况，您应首先了解考核制度与标准，分析考核结果原因，然后考虑提出申诉或复议。如果公司内部机制未能解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也应关注个人职业发展，不断提升自己的职业竞争力。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。