国企员工被考核不称职，其严重性取决于具体情境和后续处理措施，不能一概而论，但总体来说可能产生较为严重的后果。以下从不同角度为你详细分析：

从员工个人职业发展的角度

1. 影响晋升与薪酬调整：在国企中，绩效考核结果往往是员工晋升、薪酬调整的重要依据。如果被考核为不称职，意味着在当前的考核周期内，员工的工作表现未达到单位预期，这很可能直接影响到其晋升机会和薪酬增长。例如，原本计划晋升的岗位可能因考核不称职而错失，薪酬调整时也可能无法获得应有的涨幅，甚至可能面临降薪的风险。
2. 职业声誉受损：考核不称职的记录可能会在员工的职业档案中留下痕迹，对员工的职业声誉产生负面影响。这不仅可能影响员工在当前单位的职业发展，还可能在未来求职或跳槽时，成为其他用人单位考虑的因素之一。

从单位管理角度

1. 触发培训或调岗程序：根据国企的管理规定，对于考核不称职的员工，单位通常会启动相应的培训或调岗程序。这是为了帮助员工提升工作能力，适应岗位要求。然而，对于员工来说，这可能意味着需要投入额外的时间和精力去参加培训，或者面临岗位调整带来的不确定性。如果培训后仍无法胜任工作，或者调岗后仍无法达到考核要求，员工可能面临更严重的后果。
2. 解除劳动合同的风险：在极端情况下，如果员工连续多次考核不称职，且经过培训或调岗后仍无法胜任工作，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这将对员工的职业生涯产生重大影响，可能导致失业和收入中断。

从法律合规角度

1. 单位需遵循法定程序：国企在处理考核不称职的员工时，必须遵循法定的程序和规定。例如，在解除劳动合同前，单位需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。如果单位未按照法定程序处理，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 员工有权申诉和维权：如果员工认为考核结果不公正或存在其他问题，有权向单位提出申诉，要求重新审核考核结果。在申诉过程中，员工可以提供相关证据来支持自己的观点。如果申诉无果，员工还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，如果面临考核不称职的情况，应积极与单位沟通，了解考核不称职的具体原因，并努力提升自己的工作能力。同时，也可以咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和维权途径。
• 对于单位来说，在处理考核不称职的员工时，应确保考核过程的公正性和透明性，遵循法定程序和规定，避免引发劳动争议和法律风险。

如果你在国企考核或劳动关系方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的法律建议。