针对你提出的问题，即经理和人事经理勾结在一起，不按照公司规定给予你奖金和遵守纪律奖励的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

首先，明确你的权益：

根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受公司承诺的福利待遇，包括奖金和遵守纪律奖励。如果公司或管理层违反了这一原则，员工有权维护自己的合法权益。

其次，采取以下步骤来解决问题：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与奖金和遵守纪律奖励相关的证据，如公司规章制度、奖励通知、邮件往来、聊天记录等。
   • 保留好这些证据，以备后续使用。

2. 与经理和人事经理沟通：

   • 尝试与经理和人事经理进行坦诚的沟通，表达你的诉求和担忧。
   • 询问他们为何不按照公司规定给予你应有的奖励，并听取他们的解释。

3. 向上级或相关部门反映：

   • 如果与经理和人事经理的沟通没有结果，你可以向上级领导或公司的人力资源部门反映情况。
   • 提供你收集到的证据，并详细阐述你的遭遇和诉求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权方式。

5. 寻求外部帮助：

   • 你还可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供专业的指导和支持。

最后，给出建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 尽可能通过正式渠道来解决问题，并保留好所有相关的证据和记录。
• 如果需要法律帮助，不要犹豫，及时咨询专业律师来维护自己的合法权益。

总之，面对这种情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。