结论：老板以业绩不好为由不给奖金是否合法，需分情况判断，关键在于奖金性质、劳动合同或公司制度约定以及业绩考核的合理性。以下从不同角度展开分析：
1. 若奖金属于“固定奖金”或劳动合同/公司制度明确约定发放
- 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬（包括奖金）。若公司制度或劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、金额或比例（如“年度奖金为月薪的2倍”），且未附加“业绩达标”等限制性条件，则奖金属于劳动者应得的固定劳动报酬。
- 处理方式：老板以业绩不好为由拒发，属于违法克扣工资。你可要求公司补发奖金，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需提供劳动合同、公司制度、过往奖金发放记录等证据）。
2. 若奖金属于“浮动奖金”且劳动合同/公司制度约定与业绩挂钩
- 法律依据：若劳动合同或公司制度中明确约定“奖金需根据业绩考核结果发放”（如“业绩未达标80%则不发放奖金”），则老板的行为可能合法，但需满足以下条件：
- 考核标准合理：业绩目标需明确、可量化（如销售额、利润率等），且非公司单方面随意设定；
- 考核程序公正：公司需提供你未达标的具体证据（如考核表、数据记录等），而非仅口头主张；
- 制度已告知：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向你公示（如签字确认、邮件通知）。
- 处理方式：若公司能证明考核标准合理、程序公正且制度已告知，则拒发奖金可能合法；若公司无法提供证据，你可主张奖金并申请仲裁。
3. 若奖金属于“口头承诺”或未明确约定
- 法律依据：若老板仅口头承诺发放奖金，但未写入劳动合同或公司制度，则奖金性质可能被认定为“福利”而非“劳动报酬”。此时，老板拒发奖金的合法性存疑，但举证难度较高。
- 处理方式：你需提供证据证明老板曾承诺发放奖金（如聊天记录、录音、同事证言等），否则可能因证据不足而败诉。建议优先与公司协商，或通过工会、劳动监察部门介入调解。
4. 特殊情况：公司经营困难
- 法律依据：若公司因经营困难导致亏损，可依据《工资支付暂行规定》第12条，与工会或职工代表协商延期支付奖金，但需签订书面协议并明确支付时间。
- 处理方式：若公司未协商即单方面拒发，仍属违法；若已协商并签订协议，则需按协议履行。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、公司制度、业绩考核表、奖金发放记录、沟通记录（微信/邮件）等；
- 与公司协商：明确拒发理由，要求公司提供考核证据；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（处理较快）或申请劳动仲裁（需准备充分证据）。
提示：奖金纠纷的核心是“约定是否明确”和“考核是否合理”。若对证据或程序有疑问，可直接向我咨询，我会帮你分析具体案情并制定策略。