若任职后发现拉票行为，处理方式需根据行为性质、主体身份及具体场景综合判断，核心结论如下：

1. 若拉票行为涉及选举类活动（如单位内部职务晋升、评优评先、行业组织选举等）

   • 立即固定证据：通过书面记录、录音、录像、证人证言等方式，留存拉票的具体方式（如承诺利益、贬低他人、虚假宣传等）、时间、地点及参与人员信息。
     
   • 区分行为性质：
     
     • 若拉票行为仅违反单位内部规章制度（如《员工手册》《选举管理办法》），可向单位纪检监察部门或人事部门举报，要求依据内部规定处理（如取消候选人资格、警告、记过等）；
       
     • 若拉票行为涉嫌违法（如以贿赂、威胁、欺骗等手段干扰选举），可能触犯《刑法》第二百五十六条“破坏选举罪”或《治安管理处罚法》第二十三条“破坏选举秩序”，需向公安机关报案，由司法机关介入调查。
       
   • 注意程序合规：举报或报案时需提交完整证据链，避免因证据不足导致处理受阻；若单位未及时处理，可向上级主管部门或行业监管机构反映。
     

2. 若拉票行为涉及商业竞争（如招投标、商业合作评选等）

   • 核查行为是否违反公平竞争原则：根据《反不正当竞争法》第十一条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或个人等，以谋取交易机会或竞争优势。若拉票行为涉及利益输送、虚假宣传等，可能构成不正当竞争。
     
   • 向市场监管部门举报：若发现竞争对手通过拉票干扰公平竞争，可向当地市场监督管理局提交证据，要求立案调查并处罚（如罚款、没收违法所得、列入严重违法失信名单等）。
     
   • 评估自身损失并主张权利：若因对方拉票行为导致自身利益受损（如失去合作机会、声誉受损），可依据《民法典》第一百七十九条要求对方承担民事赔偿责任（如赔偿直接经济损失、合理维权费用等）。
     

3. 若拉票行为涉及公职人员（如公务员、事业单位人员等）

   • 优先通过内部监督渠道处理：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，公职人员拉票可能构成“违反政治纪律”“违反组织纪律”等行为，可向单位纪检监察组、上级主管部门或同级纪委监委举报，要求依规给予处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等）。
     
   • 若涉及职务违法犯罪：若拉票行为与贪污贿赂、滥用职权等职务犯罪相关（如为谋取职务晋升而行贿），需向监察委员会报案，由监察机关立案调查并移送检察机关审查起诉。
     

补充建议：

• 处理拉票行为时需保持冷静，避免因情绪化行为导致证据灭失或自身陷入纠纷；
  
• 若自身因拉票行为被牵连（如被误认为参与者），需及时澄清事实并留存反驳证据；
  
• 不同场景下的法律责任差异较大，具体操作前建议结合行为细节进一步分析。
  

如有具体场景或证据材料，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。