绩效工资不是通过员工投票发放的。以下是对此问题的详细分析：

一. 绩效工资的法律定性与发放原则

1. 法律定性：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。”绩效工资作为奖金的一种，属于工资总额的组成部分。
2. 发放原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这意味着用人单位有权自主决定绩效工资的发放与否、发放条件以及发放标准。

二. 绩效工资发放的决定因素

1. 公司制度规定与双方约定：在法律未作明确规定的情况下，绩效奖金（即绩效工资的核心部分）的发放主要依据公司规章制度中的相关规定或单位与劳动者之间的约定。若公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，或双方劳动合同中有相关约定，则应按此执行。
2. 绩效考核结果：绩效工资的核心思想是“多劳多得”，即根据员工的绩效表现来决定工资的多少。因此，员工的绩效考核结果是决定绩效工资发放的关键因素。

三. 员工投票与绩效工资发放的关系

1. 员工投票的性质：员工投票通常用于表达员工对某一事项的意见或决策，但它并不构成用人单位决定绩效工资发放的法律依据。
2. 避免误解：在实践中，有些企业可能会采用员工投票的方式来收集员工对绩效工资发放方案的意见，但这并不意味着员工投票能够直接决定绩效工资的发放。最终决定权仍在于用人单位，且该决定必须符合法律规定和公司规章制度。

我的观点：绩效工资的发放是基于员工的绩效表现、公司制度规定及双方约定等因素综合考量的结果，而不是通过员工投票来决定的。用人单位在制定和执行绩效工资发放方案时，应确保方案的合法性和合理性，并充分尊重员工的知情权和参与权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。