结论：公司要求员工上交发票以发放奖金的做法，在多数情况下不合法，可能涉及违反税法、财务制度及劳动法相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 税务合规性角度
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《个人所得税法》相关规定，奖金属于员工工资薪金所得，应由公司代扣代缴个人所得税。若公司要求员工提供发票以“冲抵”奖金，实质是通过虚构费用支出逃避纳税义务，属于偷逃税行为。税务机关一旦查实，公司可能面临补缴税款、滞纳金及罚款，相关责任人甚至可能承担刑事责任。

2. 财务制度角度
   企业财务制度要求真实、完整记录经济业务。若将奖金伪装成“费用报销”，会导致财务账目失真，违反《会计法》中“保证会计资料真实、完整”的规定。此外，此类操作可能涉及伪造原始凭证，进一步加重违法性质。

3. 劳动法角度
   奖金是员工劳动报酬的组成部分，公司应按劳动合同约定或规章制度规定足额支付。若以“发票换奖金”形式变相克扣或降低员工实际收入，可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权依据《劳动合同法》要求公司补发差额、支付经济补偿，甚至解除劳动合同。

4. 例外情形说明
   仅当公司发放的“奖金”实质为差旅津贴、误餐补助等免税补贴，且符合税法规定的限额标准时，可能无需缴纳个税。但此类补贴需满足“实报实销、合理限额”等条件，且不得以发票形式变相发放其他性质的奖金。实践中，此类合法操作极少见，且需严格符合税法细则。

建议：

• 对员工而言，若公司强制要求提供发票换奖金，可拒绝并保留相关证据（如通知、聊天记录等），向当地税务部门举报或申请劳动仲裁。
  
• 对公司而言，应依法纳税、规范财务制度，可通过调整薪酬结构（如提高基本工资、设立合法绩效奖金）等方式优化税务成本，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。