公司绩效考核中产品返工扣绩效奖金的合法性，需视具体情况而定。

在探讨这个问题时，我们首先要明确几个关键点：绩效奖金的性质、绩效考核制度的合理性以及扣除绩效奖金的法律依据。

1. 绩效奖金的性质：

   • 绩效奖金通常属于员工劳动报酬的一部分，其发放应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
   • 绩效奖金的发放往往与员工的工作表现、任务完成情况等因素挂钩。

2. 绩效考核制度的合理性：

   • 公司应建立合理、公正、透明的绩效考核制度，明确考核指标和考核标准。
   • 考核制度应经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工对考核标准有清晰的了解。

3. 扣除绩效奖金的法律依据：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产品返工等情形会扣除绩效奖金，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工产品返工时扣除绩效奖金通常是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，公司随意扣除员工绩效奖金则可能构成违法行为。

具体到你的情况，你需要检查公司的绩效考核制度以及劳动合同中是否有关于产品返工扣除绩效奖金的明确规定。如果有，并且这些规定是合理、合法的，那么公司扣除你的绩效奖金可能是合法的。如果没有相关规定，或者规定不合理、不合法，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司绩效考核中产品返工扣绩效奖金的合法性取决于多个因素，包括绩效考核制度的合理性、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。