在员工不知情的情况下直接扣绩效，一般是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。绩效作为劳动报酬的一部分，其扣除应当有明确的合同依据或规章制度支持。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了绩效的考核标准、扣除条件及程序，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣除绩效可能是合法的。但关键在于，员工必须对这些规章制度有所了解，并且规章制度的内容必须合法、合理。
   • 若用人单位在员工不知情的情况下直接扣绩效，且没有合同依据或未经合法程序制定的规章制度支持，那么这种行为很可能构成违法。

2. 程序正当性的角度：

   • 即使用人单位的规章制度中规定了绩效的扣除条件，但在实际操作中，也必须遵循正当的程序。这通常包括提前告知员工绩效的考核结果、扣除的原因及依据，并给予员工申诉或解释的机会。
   • 在员工不知情的情况下直接扣绩效，剥夺了员工的知情权、申诉权等合法权益，因此这种行为在程序上是不正当的，也是违法的。

3. 法律后果的角度：

   • 如果用人单位在员工不知情的情况下直接扣绩效，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣除的绩效。
   • 如果用人单位拒绝补发或无法给出合理的解释和依据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 作为员工，如果发现自己的绩效被无故扣除，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣除的原因及依据。
• 如果沟通无果或用人单位无法给出合理的解释和依据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据（如工资条、绩效考核表、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

总结：在员工不知情的情况下直接扣绩效是不合法的。用人单位在扣除绩效时，必须遵循合法的规章制度和正当的程序，并确保员工的知情权、申诉权等合法权益不受侵害。如果员工遇到这种情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。