公司无故扣绩效工资且未公布相关制度，这种做法通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下从几个方面为你详细分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准和条件，那么公司无故扣除绩效工资就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
- 即便劳动合同中没有具体规定绩效工资的发放，但公司长期以一定标准发放绩效工资，形成了事实上的劳动关系惯例，公司突然无故扣除也可能构成违约。
从公司规章制度的角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须经过合法程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。
- 如果公司扣除绩效工资的依据是其内部规章制度，但该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有法律效力，公司不能据此扣除绩效工资。
- 即便规章制度合法有效，但如果其中关于扣除绩效工资的规定模糊不清、不合理或显失公平，也可能被认定为无效或部分无效。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故扣除绩效工资可能构成拖欠或克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果公司扣除绩效工资的行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释和依据，且符合法律法规和劳动合同的约定，那么你可能需要接受这一结果。但如果公司无法给出合理的解释或依据，或者其解释和依据存在违法违规之处，那么你可以进一步采取行动。
- 收集证据：在与公司沟通的同时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司无故扣绩效工资且未公布相关制度是不合理的，且可能违反了相关法律法规。你有权要求公司给出合理的解释和依据，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。