面对公司无缘无故扣绩效的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 初步了解与协商

   • 查看规章制度：首先，仔细查阅公司的员工手册、绩效考核制度等文件，确认公司关于绩效评定和扣除的具体规定。评估这些规定是否合理且合法，比如是否经过了民主程序制定、是否已向你公示等。
   • 与上级或人力资源部门沟通：以平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解扣绩效的具体原因。在沟通过程中，做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续使用。

2. 收集与保留证据

   • 绩效相关材料：收集能够证明你工作绩效的材料，如工作成果报告、项目完成记录、客户反馈等。这些材料将有助于证明你的工作表现，从而反驳公司无故扣绩效的行为。
   • 工资条与考勤记录：保存工资条以显示绩效工资的发放情况，同时保留考勤记录以证明你正常出勤。这些证据将有助于证明公司扣绩效的行为与你的出勤和工作表现无关。
   • 其他证据：包括与公司的沟通记录、劳动合同、绩效考核结果等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 投诉举报

   • 内部申诉：如果与公司沟通无果，你可以按照公司内部申诉流程向人力资源部门或相关管理机构提出申诉。在申诉时，附上你的详细诉求和收集到的证据。
   • 外部投诉：若内部申诉无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。你可以拨打劳动保障热线12333或前往劳动监察大队进行实名投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并可能责令公司限期改正并补发工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：整理好所有证据，包括工资单、考勤记录、工作文件等。撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与仲裁庭审。在庭审过程中，清晰陈述事实并展示证据，以支持你的仲裁请求。

5. 提起诉讼

   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向法院提交并等待立案审查。
   • 执行判决：若法院判决支持你的诉求，公司需按判决执行。如公司拒不执行，你可向法院申请强制执行，以确保你的合法权益得以实现。

6. 要求赔偿

   • 支付应得工资：公司有义务支付被克扣的绩效工资部分。
   • 额外经济补偿金：根据法律规定，公司无故克扣员工工资，应支付一定比例的额外经济补偿金。具体比例可能因地区和具体情况而异，但通常会有一定的标准。
   • 赔偿金：如公司克扣工资行为被认定为违法，还可能被责令支付一到五倍的赔偿金。这将取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。以合法、合理的方式维权，避免采取过激行为。
• 关注仲裁和诉讼的时效期限，避免因超过规定时间而影响权益主张。
• 持续保留证据直至问题完全解决前，都应妥善保管所有相关证据。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。