面对领导无故扣绩效的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、条理清晰的维权指南，帮助您有效应对这一问题：

一、初步了解与协商

1. 查阅公司规定：

   • 仔细查阅公司的员工手册、绩效考核制度等文件，确认公司关于绩效评定和扣除的具体规定。
   • 评估这些规定的合理性与合法性，看是否存在违规扣绩效的情况。

2. 与领导或人力资源部门沟通：

   • 以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。
   • 了解扣绩效的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
   • 做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续使用。

二、收集与保留证据

1. 绩效相关材料：

   • 收集工作成果报告、项目完成记录、客户反馈等证明自己绩效的证据。
   • 这些材料能够直接反映您的工作表现和成果，是维权的重要依据。

2. 工资条与考勤记录：

   • 保存工资条，以显示绩效工资的发放情况。
   • 保留考勤记录，以证明自己正常出勤，防止单位以未出勤为由扣绩效。

3. 其他证据：

   • 包括与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、劳动合同、绩效考核结果等。
   • 这些证据将在后续程序中起到关键作用，务必妥善保管。

三、投诉举报

1. 内部申诉：

   • 按照公司内部申诉流程向人力资源部门或相关管理机构提出申诉。
   • 附上详细诉求与证据，要求公司解释扣绩效的原因并恢复正常绩效发放。

2. 外部投诉：

   • 若内部申诉无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 拨打劳动保障热线12333或前往劳动监察大队进行实名投诉。
   • 提供相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：

   • 整理好所有证据，包括工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。
   • 撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。

2. 申请仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 参与仲裁庭审，清晰陈述事实并展示证据。
   • 等待仲裁结果，并根据结果采取相应措施。

五、提起诉讼

1. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。

2. 执行判决：

   • 若法院判决支持您的诉求，公司需按判决执行。
   • 如公司拒不执行，可向法院申请强制执行。

六、要求赔偿

1. 支付应得绩效工资：

   • 公司有义务支付被克扣的绩效工资部分。

2. 额外经济补偿金：

   • 根据法律规定，公司无故克扣员工工资，应支付一定比例的额外经济补偿金。

3. 赔偿金：

   • 如公司克扣工资行为被认定为违法，还可能被责令支付一到五倍的赔偿金。

七、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在整个维权过程中保持冷静和理性，以合法、合理的方式维权。

2. 关注时效问题：

   • 注意仲裁和诉讼的时效期限，避免因超过规定时间而影响权益主张。

3. 持续保留证据：

   • 直至问题完全解决前，都应妥善保管所有相关证据。

综上所述，面对领导无故扣绩效的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。从初步了解与协商开始，逐步升级到投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。同时，确保在整个过程中保留好所有相关证据，以备不时之需。如遇复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。