若领导无故扣绩效，你可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，以下为你详细说明处理步骤与要点：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的基础证据，其中可能包含关于绩效工资的约定条款，如绩效工资的计算方式、发放条件等，这些条款对于判断领导扣绩效是否合法至关重要。
   • 工资条：工资条能清晰显示你的工资构成，包括基本工资、绩效工资等各项金额。如果领导扣了绩效，工资条上会有相应的体现，这是证明绩效被扣的直接证据。
   • 绩效考核制度：了解公司的绩效考核制度，包括考核标准、考核流程、考核结果的应用等。如果公司没有明确的绩效考核制度，或者制度本身存在不合理、不合法的地方，领导无故扣绩效就缺乏依据。
   • 与领导沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可以证明你与领导就绩效问题进行了沟通，以及领导扣绩效的理由和态度。如果领导无法提供合理的扣绩效理由，这些记录可以作为有力证据。
   • 同事证言：如果有同事了解情况，他们的证言也可以作为辅助证据，证明领导存在无故扣绩效的行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，向公司人力资源部门或相关负责人说明情况，出示你收集到的证据，要求公司纠正领导无故扣绩效的行为，并补发被扣的绩效工资。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求和立场。如果公司能够认识到问题并积极解决，这是最理想的结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付被扣的绩效工资、经济补偿等）、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要出示证据，陈述事实和理由，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决义务，支付你被扣的绩效工资等。如果用人单位不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 起诉条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要进一步举证、质证，阐述自己的观点和诉求。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
   • 判决结果：如果法院判决支持你的诉求，用人单位应当履行判决义务。如果用人单位不履行判决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时主张自己的权利，避免超过时效期间。
• 合法合规：在维护自身权益的过程中，要遵守法律法规和公司的规章制度，不得采取过激行为或违法手段。
• 专业帮助：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，如果你对法律程序和法律规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以提高维权效率和成功率。