面对公司领导恶意扣绩效工资的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、了解原因与收集证据
沟通了解：
- 首先，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解扣绩效的具体原因。询问是否存在工作失误或未达标的情况，以及这些失误或未达标是否足以导致绩效工资的扣除。通过沟通，您可以初步判断领导的扣款行为是否合理。
收集证据：
- 仔细查阅公司的绩效考核制度和相关文件，确保自己清楚了解考核标准和流程。
- 收集与工作表现相关的所有证据，如工作成果、项目报告、客户反馈等，以证明自己的工作表现符合或超过考核标准。
- 如果领导在沟通中表现出不公正或恶意的态度，您可以考虑在法律允许的范围内录音或录像作为后续维权的证据。
二、内部申诉与协商
提交书面申诉：
- 如果您认为领导的扣款行为不合理，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导提交书面的申诉材料。在申诉材料中，您需要详细陈述事实经过、自己的立场和诉求，并附上相关证据。
寻求调解：
- 您可以请求人力资源部门或工会介入调解，协助解决与领导之间的争议。在调解过程中，保持冷静和理性，积极表达自己的观点和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、法律途径维权
咨询专业律师：
- 如果内部申诉和协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您评估胜诉的可能性，并制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁：
- 在律师的指导下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，领导需要按照裁决结果支付被扣的绩效工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明领导的扣款行为是违法的或不合理的。法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。
四、其他注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响问题的解决，确保自己的维权行动合法、合规、有效。
保护个人权益：
- 注意保护自己的个人隐私和合法权益，不要泄露敏感信息或做出可能损害自己利益的行为。在维权过程中，确保自己的言行符合法律法规和职业道德规范。
考虑未来职业发展：
- 如果发现公司存在普遍的不公正现象或管理问题，且无法通过上述途径解决，您可能需要考虑寻找新的工作环境。在做出决定前，请充分评估自己的职业规划和未来发展需求。
总之，面对公司领导恶意扣绩效工资的情况，您需要保持冷静和理性，通过了解原因、收集证据、内部申诉与协商以及法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。同时，也要注意保护自己的个人隐私和合法权益，考虑未来职业发展需求。