公司恶意克扣绩效工资，员工可以依法向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。具体分析如下：

一. 绩效工资属于员工的合法收入

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金，而绩效工资通常被视为奖金的一种形式，因此它属于员工的合法收入，受到法律保护。

二. 恶意克扣绩效工资构成违法行为

• 公司若恶意克扣员工的绩效工资，实际上是在侵犯员工的合法权益，这种行为违反了劳动法的相关规定。

三. 员工可以采取的应对措施

1. 协商与调解：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决纠纷。如果协商不成，可以向公司内部的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
2. 申请仲裁：如果调解无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付被克扣的绩效工资。
3. 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条，如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

• 例如，某员工因公司恶意克扣其绩效工资而与公司发生纠纷，经过协商和调解均未能解决问题。最终，该员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并成功获得了被克扣绩效工资的补偿。

我建议，在遭遇公司恶意克扣绩效工资时，员工应保持冷静，积极收集证据，并依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。