面对公司无故扣除员工月绩效的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 初步了解与协商

   • 查看规章制度：首先，仔细查阅公司的员工手册、绩效考核制度等文件，确认公司关于绩效评定和扣除的具体规定。评估这些规定是否合理且合法，比如是否经过了民主程序制定、是否已向你公示等。
   • 与上级或人力资源部门沟通：以平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解扣绩效的具体原因。在沟通过程中，做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续使用。

2. 收集与保留证据

   • 绩效相关材料：收集能够证明你工作绩效的材料，如工作成果报告、项目完成记录、客户反馈等。这些材料将有助于证明你的工作表现，从而反驳公司无故扣绩效的行为。
   • 工资条与考勤记录：保存工资条以显示绩效工资的发放情况，同时保留考勤记录以证明你正常出勤，没有违反公司规定导致扣绩效的情形。
   • 其他证据：包括与公司的沟通记录、劳动合同、绩效考核结果等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 投诉举报

   • 内部申诉：按照公司内部申诉流程向人力资源部门或相关管理机构提出申诉，附上详细诉求与证据。要求公司给出合理的解释，并恢复被扣除的绩效工资。
   • 外部投诉：若内部申诉无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。可以拨打劳动保障热线12333或前往劳动监察大队进行实名投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会介入调查，并依法处理公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：整理好所有证据，包括工资单、考勤记录、工作文件等。撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与仲裁庭审。在庭审过程中，清晰陈述事实并展示证据，以支持你的仲裁请求。

5. 提起诉讼

   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向法院提交并参与诉讼过程。
   • 执行判决：若法院判决支持你的诉求，公司需按判决执行。如公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

6. 要求赔偿

   • 支付应得工资：公司有义务支付被克扣的绩效工资部分。你可以要求公司立即支付这部分工资，并恢复你的正常绩效工资发放。
   • 额外经济补偿金：根据法律规定，公司无故克扣员工工资，应支付一定比例的额外经济补偿金。你可以要求公司按照法律规定支付这部分补偿金。
   • 赔偿金：如公司克扣工资行为被认定为违法，还可能被责令支付一到五倍的赔偿金。你可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿金。

注意事项：

• 在整个过程中保持冷静与理性，以合法、合理的方式维权。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益主张。
• 关注仲裁和诉讼的时效期限，避免因超过规定时间而影响权益主张。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 持续保留证据，直至问题完全解决前都应妥善保管所有相关证据。这些证据将是你维权的重要依据。

面对公司无故扣除月绩效的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。从协商到法律援助逐步升级处理方式，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。