绩效考核结果不公布，一般不可以直接扣绩效工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 绩效考核的公开性与透明度：

   • 绩效考核作为评估员工工作表现的重要手段，其过程应当公开、公平、公正。
   • 绩效考核结果的公布是确保员工知晓自己工作表现、了解考核标准、以及对考核结果进行反馈的重要环节。

2. 绩效工资的发放依据：

   • 绩效工资通常是根据员工的绩效考核结果来确定的，是员工薪酬的重要组成部分。
   • 如果绩效考核结果未公布，员工就无法了解自己的工作表现是否符合绩效工资的发放标准。

3. 法律与规章制度的要求：

   • 根据劳动法及相关规章制度，用人单位应当建立健全的绩效考核制度，并确保考核过程的公开、公平、公正。
   • 未经公布的绩效考核结果，不能作为扣发绩效工资的合法依据。

4. 员工的知情权与反馈权：

   • 员工有权知晓自己的绩效考核结果，并对结果提出异议或反馈。
   • 如果绩效考核结果未公布，就剥夺了员工的知情权和反馈权，这不符合法律与规章制度的要求。

综上所述，绩效考核结果不公布时，用人单位一般不可以直接扣发绩效工资。如果用人单位存在此类行为，员工可以向用人单位提出异议，要求公布绩效考核结果，并依据结果合理发放绩效工资。如有必要，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。