绩效考核签了字但是考核结果没有给员工签字，公司不能直接扣工资。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 绩效考核的合法性与公正性：

   • 绩效考核制度的制定和实施应当遵循合法、公正的原则。如果绩效考核制度未经民主程序制定，或者未向全体员工进行公示或告知，那么该制度的合法性就存在问题。
   • 考核标准应该客观、合理、明确，并且具有实际操作性。如果考核标准模糊不清，或者存在主观臆断的情况，那么考核结果的公正性就会受到质疑。

2. 员工签字的必要性：

   • 员工在绩效考核结果上的签字，是对考核结果的确认和认可。如果考核结果没有给员工签字，那么就不能视为员工已经接受了该考核结果。
   • 在没有员工签字的情况下，公司如果直接扣工资，很可能会被视为未能足额支付劳动报酬，这是违反法律规定的。

3. 公司的正确做法：

   • 公司应当确保绩效考核制度的合法性和公正性，制定明确的考核标准，并严格按照标准进行考核。
   • 考核结果应当及时告知员工，并给员工提供申诉的机会。如果员工对考核结果有异议，公司应当进行充分的沟通和解释。
   • 只有在员工确认并接受考核结果后，公司才能根据考核结果进行相应的工资调整或奖惩措施。

4. 员工的权益保护：

   • 如果公司未经员工签字就直接扣工资，员工有权要求公司予以补发，并可以提出相应的经济赔偿请求。
   • 员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，绩效考核签了字但是考核结果没有给员工签字，公司不能直接扣工资。公司应当确保绩效考核的合法性和公正性，并尊重员工的权益。如果公司违反了相关规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。