面对公司无理由绩效考核扣薪资的情况，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细指南：
结论前置： 公司无理由绩效考核扣薪资是违法的，员工可以通过与公司协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权，并有权要求相应的赔偿。
一、明确公司规定与沟通
查阅公司规章制度：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、绩效考核制度等文件，确认公司关于绩效评定和薪资扣除的具体规定。如果公司没有明确规定或规定不合法，那么扣薪资的行为就缺乏依据。
与上级或人力资源部门沟通：在确认公司规定后，你可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解扣薪资的具体原因，并表达你的诉求。务必做好沟通记录，以备后续使用。
二、收集与保留证据
在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集以下证据：
绩效相关材料：包括工作成果报告、项目完成记录、客户反馈等，以证明你的绩效情况。
工资条与考勤记录：保存工资条以显示绩效工资发放情况，同时保留考勤记录以证明你正常出勤。
其他证据：如与公司的沟通记录、劳动合同、绩效考核结果等，这些都将作为你维权的有力证据。
三、投诉举报与申请仲裁
内部申诉：按照公司内部申诉流程向人力资源部门或相关管理机构提出申诉，附上详细诉求与证据。如果内部申诉无果，你可以进行外部投诉。
外部投诉：向当地劳动监察部门投诉，拨打劳动保障热线12333或前往劳动监察大队进行实名投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并给出处理意见。
申请劳动仲裁：如果投诉举报仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要整理好所有证据，撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将依法进行裁决。
四、提起诉讼与要求赔偿
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
要求赔偿：如果公司被认定为无故克扣员工薪资，你需要支付被克扣的绩效工资部分，并可能支付一定比例的额外经济补偿金。如果公司克扣薪资行为被认定为违法，还可能被责令支付一到五倍的赔偿金。
五、注意事项
保持冷静与理性：在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，以合法、合理的方式维权。
关注时效问题：注意仲裁和诉讼的时效期限，避免因超过规定时间而影响你的权益主张。
持续保留证据：直至问题完全解决前，你都应妥善保管所有相关证据。
综上所述，面对公司无理由绩效考核扣薪资的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。