核心结论：若工资被考核而您不知情，您有权要求用人单位说明考核依据、标准及结果，并可依法维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，您应仔细查阅劳动合同中关于工资结构、考核方式及程序的相关条款。若合同未明确约定，需进一步核查用人单位的规章制度（如员工手册、绩效考核制度等）。根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。若您从未被告知相关考核制度，用人单位可能涉嫌违法。

2. 要求用人单位提供考核依据
   若考核制度合法有效，您仍有权要求用人单位提供具体的考核依据（如考核表、评分记录、扣款明细等）。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需书面记录劳动者工资支付情况，并保存两年以上备查。若用人单位拒绝提供或无法提供合理依据，您可主张考核结果无效，并要求补发被扣工资。

3. 协商与投诉途径

   • 协商解决：建议您先与用人单位沟通，要求其说明考核流程及结果，并协商补发工资或调整考核方式。
     
   • 投诉举报：若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），要求其介入调查并责令用人单位改正。
     
   • 申请仲裁：若涉及工资扣减争议，您可在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，主张用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金（如用人单位存在恶意克扣工资的情形）。

4. 注意事项

   • 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、考核通知、沟通记录等证据，以证明您对考核不知情或考核结果不合理。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     

总结：工资被考核而不知情时，您应先核查制度合法性，再要求用人单位提供依据，并通过协商、投诉或仲裁等途径维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。