事业单位对试用期考核结果不合格的情况，确实需要通知本人。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律义务与程序要求

根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位在试用期考核中，若员工被评定为不合格，单位有义务以书面形式明确告知员工这一结论，并详细说明不合格的具体原因和依据。这是保障员工知情权的重要步骤，也是单位必须履行的法律义务。

举例说明：假设某事业单位员工小李在试用期内表现不佳，经考核被评定为不合格。单位应当及时向小李发出书面通知，明确告知其考核结果及不合格的原因，如工作态度消极、业务能力不足等。

二、员工权益保障

1. 申辩与复核权利：员工在收到不合格通知后，有权提出申辩或申请复核。单位应给予合理的申辩时间，并认真听取其意见。这是保障员工申诉权利的重要体现。
2. 避免不当处理：通过书面通知和申辩复核程序，可以确保单位对员工的处理决定是基于充分的事实和证据，避免因信息不对称或处理不当而侵犯员工的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 通知形式：单位应采用书面形式通知员工，以确保通知的正式性和可追溯性。书面通知应包含考核结果、不合格原因、依据以及员工的申辩和复核权利等内容。
2. 证据收集：单位在作出考核不合格决定前，应充分收集证据，如工作记录、考核评分表、同事评价等，以支持其决定。这些证据将在申辩和复核过程中发挥重要作用。
3. 人文关怀：在处理过程中，单位应注重人文关怀，尽量与员工进行沟通协商，了解其困难和需求，并提供必要的帮助和支持。这有助于缓解员工的心理压力，促进问题的妥善解决。

四、未通知的法律后果

如果单位未按规定通知员工试用期考核不合格的情况，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动争议风险：员工可能因不知情而错过申辩和复核的机会，进而引发劳动争议。这将对单位的声誉和劳动关系造成不良影响。
2. 法律责任：在极端情况下，如果单位未履行通知义务且处理决定存在违法情形，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失等。

总结与建议：事业单位对试用期考核结果不合格的情况，必须通知本人，并详细说明不合格的原因和依据。这是保障员工知情权、申诉权以及避免劳动争议的重要措施。作为员工，如果收到不合格通知，应理性对待，依法行使自己的权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。