针对您提出的“厂区通知体检但没有告知本人怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和健康管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与要求

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工安排职业健康检查，并将检查结果书面告知员工本人。这是为了保障员工的知情权，使其能够及时了解自己的身体状况，并采取相应的预防和治疗措施。

二、未告知的可能后果

1. 健康风险：如果体检结果异常，而员工未能及时得知，可能会错过最佳的治疗时机，导致病情恶化。
2. 法律责任：用人单位未履行告知义务，可能面临行政处罚，甚至在员工因未及时治疗而造成严重后果时，承担民事赔偿责任。

三、您的应对措施

1. 主动询问：

   • 首先，您可以主动向厂区的人力资源部门或相关负责人询问体检结果。
   • 询问时，可以明确表达您对体检结果的关注，并要求他们提供书面的体检报告。

2. 查看通知记录：

   • 检查您的邮箱、工作群或其他通讯工具，看是否有关于体检结果的通知被遗漏。
   • 如果发现通知被误发或遗漏，及时与厂区沟通，要求重新发送或提供纸质报告。

3. 法律途径：

   • 如果厂区拒绝提供体检结果或未履行告知义务，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在投诉时，提供相关的证据，如体检通知、工作记录等，以支持您的主张。

4. 关注自身健康：

   • 无论厂区是否提供体检结果，您都应关注自己的身体状况。
   • 如果感到身体不适，及时就医检查，不要依赖厂区的体检结果作为唯一的健康指标。

四、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到类似的情况在现实中确实存在。例如，在昆山某纸制品公司的案例中，由于公司未将体检结果书面告知员工，导致员工病情加重，最终公司被法院判决承担部分赔偿责任。这充分说明了用人单位履行告知义务的重要性。

五、总结与建议

厂区通知体检但没有告知本人是不符合法律法规要求的。作为员工，您有权知道自己的体检结果，并应采取主动措施去获取这些信息。如果厂区未履行告知义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议您关注自身健康，定期进行体检，并主动了解体检结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。