关于原单位体检没有通知退休人员是否合理的问题，这主要取决于具体的政策规定以及原单位与退休人员之间的管理关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，随着社会保障制度的改革，退休人员的管理逐渐由原单位向社会化管理转变。这一转变的目的是为了适应现代企业制度的要求，减轻企业负担，同时让退休人员能够享受到更加全面、便捷的社会服务。根据人力资源社会保障部的相关答复，企业退休人员社会化管理服务是社会保险的应有之义，退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理已成为趋势。
接下来，我们针对体检通知的问题进行具体分析：
政策规定：
- 如果当地政策或原单位有明确规定，退休人员应享受定期体检的福利，并且原单位负责通知和组织，那么原单位未通知退休人员参加体检则可能构成不合理。
- 如果政策或规定中并未明确要求原单位必须通知退休人员参加体检，或者退休人员已经纳入社会化管理，体检通知由社区或其他社会服务机构负责，那么原单位未通知则可能不构成不合理。
管理关系：
- 如果退休人员仍然与原单位保持一定的管理关系，如原单位继续为退休人员提供某些服务或福利，那么原单位有义务通知退休人员参加体检。
- 如果退休人员已经完全纳入社会化管理，与原单位的管理关系已经切断，那么体检通知的责任则可能转移至社区或其他社会服务机构。
实际情况：
- 根据您提供的《关于认真做好2024年企业退休人员免费健康体检工作的通知》，体检对象明确为纳入社会化管理并转入社区服务的企业退休人员。这意味着体检通知的责任可能主要由社区或相关社会服务机构承担。
- 然而，如果原单位在退休人员社会化管理过程中仍然扮演着一定的角色，或者与退休人员保持着密切的联系，那么原单位也有责任协助通知退休人员参加体检。
综合建议：
- 如果您作为退休人员未收到体检通知，首先建议您联系所在社区或相关社会服务机构，了解体检的具体安排和通知方式。
- 如果社区或社会服务机构表示未收到您的相关信息或无法提供体检服务，您可以进一步联系原单位，了解原单位在退休人员社会化管理过程中的具体职责和通知义务。
- 如果原单位确实存在未履行通知义务的情况，您可以向相关部门或机构进行投诉或反馈，以维护自己的合法权益。
总之，原单位体检没有通知退休人员是否合理，需要根据具体的政策规定、管理关系以及实际情况进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。