单位内退人员通知回单位体检，不体检通常不会影响退休。以下从不同角度为你详细分析：
从退休办理流程和规定来看
退休的办理主要依据的是达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险达到规定年限等核心条件。体检并不是退休办理流程中的法定必备环节。单位组织内退人员回单位体检，可能是出于对员工健康的关怀，或者是单位内部的一种管理措施，但这与退休手续的办理没有直接的关联。也就是说，即使你不参加单位组织的体检，只要你满足退休的其他法定条件，依然可以正常办理退休手续，享受退休待遇。
从单位内部规定和合同约定来看
- 若单位内部规定或劳动合同中有明确约定：有些单位可能会在内部规章制度或者与员工签订的劳动合同中，对内退人员的相关事项做出一些特殊规定，比如要求内退人员定期参加单位组织的体检等。如果存在这样的规定，并且你签署了相关文件表示同意，那么从合同和单位规定的角度，你应当遵守。不过，即便如此，不体检一般也不会直接导致你无法退休，但可能会面临单位内部的一些处理措施，比如扣除一定的福利、进行批评教育等。但这些处理措施都不能剥夺你依法享受退休待遇的权利。
- 若单位内部规定或劳动合同中无明确约定：如果单位内部没有相关规定，劳动合同中也没有对此进行约定，那么单位要求内退人员回单位体检就缺乏明确的依据。在这种情况下，你选择不体检是合理的，单位也不能因此而影响你的退休事宜。
实际操作中的建议
- 与单位沟通：如果你对单位要求回单位体检的事情存在疑问或者有特殊情况无法参加体检，建议你及时与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。说明你的情况和想法，争取得到单位的理解和支持。
- 保留相关证据：如果单位以你不参加体检为由，试图影响你的退休待遇或者采取其他不合理的措施，你要注意保留相关的证据，比如单位的通知、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要的作用。
总之，不参加单位组织的体检一般不会影响你的退休，但具体情况还需要结合单位的规定和合同约定来判断。如果你还有其他疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。