退休职工不参加单位体检并不直接构成违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 退休职工与原单位之间的劳动关系已经终止，因此，退休职工不再受原单位规章制度的约束，也没有法律义务必须参加单位组织的体检。体检通常是单位为在职员工提供的一项福利，旨在关注员工的健康状况，预防职业病等。对于退休职工，这一福利并非法律强制要求。

2. 合同或协议角度：

   • 如果退休职工与原单位之间有特别的合同或协议，且该合同或协议中明确规定了退休职工需要参加单位体检的条款，那么退休职工就有义务遵守这一约定。但这种情况相对较少见，且通常会在退休时或之前通过协商达成一致。

3. 道德或人情角度：

   • 尽管从法律上讲，退休职工没有义务参加单位体检，但从道德或人情的角度来看，如果单位出于对退休职工的关心和尊重，邀请他们参加体检，退休职工可以考虑接受这一邀请。这有助于维护良好的人际关系，也是对单位过去关怀的一种回应。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休职工而言，如果单位组织体检且自己愿意参加，那么可以积极参与，关注自己的健康状况。
   • 如果退休职工因个人原因不想参加，也没有必要感到有压力或愧疚，因为这并不是法律义务。
   • 如果单位以不参加体检为由对退休职工进行不当处理（如扣发养老金、福利等），退休职工可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，退休职工不参加单位体检并不违法，但具体是否参加可以根据个人情况和单位规定来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。