关于单位体检是否应该通知内退职工的问题，这主要取决于具体的体检通知规定以及内退职工的身份和待遇情况。以下是我根据您提供的参考信息，给出的详细解答：
首先，我们需要明确“内退职工”的定义。内退职工通常指的是那些已经达到一定年龄或工作年限，但尚未正式退休，因企业原因或个人原因选择内部退养的人员。他们的身份和待遇可能因企业政策而异，有的可能仍享受在职职工的某些待遇，有的则可能更接近于退休职工。
接下来，我们分析体检通知的相关规定：
杭州市区企业单位管理的退休人员健康体检工作通知：
- 该通知明确规定了体检对象为“2026年12月31日前退休，未纳入杭州市社会化管理且在杭州市区参加职工基本医疗保险的企业退休人员”。
- 如果内退职工在体检通知发布时已被视为退休人员（即已办理退休手续），并且符合上述条件，那么他们应该被纳入体检范围，单位有义务通知他们参加体检。
- 如果内退职工尚未办理退休手续，或者虽然已办理但不符合上述条件（如已纳入社会化管理），则可能不在此次体检范围内。
泰顺县参加职工基本医疗保险企事业退休人员体检服务工作的通知：
- 该通知规定了体检对象为“泰顺县参加职工医疗保险的企事业单位人员在2024年12月31日前办理退休且属奇数年份出生的”等特定条件的人员。
- 类似地，如果内退职工符合这些条件，并且已被视为退休人员，那么他们应该被通知参加体检。
- 如果不符合条件或尚未办理退休手续，则可能不在体检范围内。
综合建议：
- 核实内退职工身份：首先，单位需要核实内退职工的具体身份和待遇情况，确定他们是否已被视为退休人员，并了解他们是否参加职工基本医疗保险。
- 查阅体检通知：仔细查阅相关的体检通知或政策文件，明确体检对象的具体条件和范围。
- 通知符合条件的内退职工：如果内退职工符合体检通知中的条件，单位应该通过适当的方式（如邮件、电话、公告等）通知他们参加体检，并提供必要的指导和协助。
- 处理特殊情况：对于不符合条件或存在特殊情况的内退职工，单位可以与他们进行沟通，解释政策规定，并提供必要的帮助和支持。
总之，单位是否应该通知内退职工参加体检，取决于内退职工的具体身份和待遇情况以及体检通知的相关规定。单位应该仔细核实相关信息，确保通知的准确性和有效性。