针对您提出的“单位体检员工有异常企业需要通知吗以及怎么办”的问题，我会从法律义务、实际操作以及后续处理建议三个方面为您详细解答。
一、法律义务
首先，从法律层面来看，如果体检中员工被诊断为“疑似职业病”，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。这意味着，企业有义务将疑似职业病的情况及时上报给相关部门。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“体检异常”需通知员工本人（除非该异常被明确为疑似职业病），但从企业责任和员工健康关怀的角度出发，企业应当积极履行告知义务。
二、实际操作
在实际操作中，当单位体检结果显示员工有异常时，企业可以采取以下步骤：
确认异常性质：首先，企业需要与体检机构确认异常的具体性质，是普通的健康问题还是疑似职业病。
及时通知员工：
提供必要支持：企业可以为员工提供必要的支持，如协助预约专家、提供健康咨询资源等，帮助员工更好地应对健康问题。
三、后续处理建议
建立健康档案：企业可以为员工建立健康档案，记录体检结果和后续处理情况，以便跟踪和管理。
定期健康讲座：企业可以定期组织健康讲座，提高员工的健康意识和自我保健能力，预防类似问题的再次发生。
关注员工心理健康：面对健康问题，员工可能会产生焦虑、压力等负面情绪。企业可以关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
调整工作环境：如果异常与工作环境有关（如疑似职业病），企业应及时调整工作环境，消除或减少职业危害因素，保护员工的健康。
综上所述，当单位体检员工有异常时，企业虽然并非对所有异常都有法律上的通知义务，但出于对员工健康的关怀和企业责任，建议企业及时与员工沟通，提供必要的支持和帮助。特别是当异常被诊断为疑似职业病时，企业必须按照法律规定履行报告和通知义务。