公司体检结果有问题，并不一定会直接导致被开除。具体情况需要根据劳动法规、公司规定以及员工的实际健康状况来综合判断。

1. 体检结果与劳动合同的关系：

   • 如果公司体检结果显示员工身体状况不符合职位所需的健康要求，且该职位确实对身体素质有严格要求，公司可能会根据《劳动法》的相关规定，进行无过失性解除劳动合同的操作。但这并不意味着所有体检问题都会导致解雇，关键在于体检结果与职位要求的匹配度。

2. 经济补偿金的规定：

   • 若公司因员工体检结果而解除劳动合同，需履行支付相应的经济补偿金的义务。经济补偿金的具体金额应根据员工在公司的服务期来决定，每满一年即可获得相应月份的工资作为标准赔偿额。
   • 如因非重大过错而解除劳动合约时未能提前一个月知会劳动者，公司还需另行支付代通知金。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面临因体检结果而被解雇的情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规定，确认自己的权益是否受到侵害。
   • 如果认为公司的解雇行为不合法或不合理，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 员工在收到体检结果后，应与公司人事部门沟通，了解公司对于体检结果的具体要求和处理方式。
   • 如果担心因体检结果而被解雇，可以主动向公司提出调整工作岗位或提供其他合理的解决方案。
   • 在任何情况下，都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

综上所述，公司体检结果有问题并不一定会导致被开除。员工应了解自己的权益和公司规定，与公司进行有效沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。