公司故意隐瞒体检结果，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对体检结果被隐瞒的关切和不满。
   • 在沟通过程中，员工可以要求公司提供完整的体检报告，并解释为何隐瞒体检结果。如果公司承认错误并愿意采取补救措施，如提供必要的医疗支持或调整工作岗位等，员工可以考虑接受并观察后续情况。

2. 收集证据并准备投诉：

   • 如果公司拒绝提供体检报告或拒绝承认隐瞒行为，员工应开始收集相关证据，如体检通知、与公司沟通的记录（邮件、短信、录音等）、可能的医疗证明（如果因隐瞒导致健康受损）等。
   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付赔偿金、提供医疗支持等。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不能满足员工的诉求，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，员工可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起法律诉讼前，员工需要咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。律师将协助员工准备诉讼材料，代表员工出庭进行诉讼。如果法院判决支持员工的诉求，公司需要履行判决结果，并可能承担额外的法律责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障员工的健康权益，包括提供必要的劳动保护条件、进行职业健康检查等。公司故意隐瞒体检结果，可能构成对员工健康权益的侵害。
• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应注意保护自己的个人信息和隐私，避免在沟通过程中泄露过多敏感信息。
• 如果员工因公司隐瞒体检结果而遭受健康损害，应及时就医并保留相关医疗证明。这些证明将在后续的投诉、仲裁或诉讼中作为重要证据。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在故意隐瞒体检结果的违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因公司隐瞒体检结果而遭受健康损害，公司可能需要承担医疗费用、赔偿金等民事责任。
• 在极端情况下，如果公司隐瞒体检结果的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），相关责任人可能面临刑事责任。

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