结论：公司隐瞒体检结果问题达一年，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：

1. 协商解决

   • 步骤：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司隐瞒体检结果的违法行为以及对您造成的潜在损害，要求公司给予合理的解释和相应的赔偿，如支付医疗费用、精神损害抚慰金等。
   • 优势：协商解决成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如体检报告、与公司的沟通记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关的证据材料，如劳动合同、体检报告、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门详细陈述公司隐瞒体检结果的事实和经过。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司的违法行为进行调查和处理，具有一定的威慑力。
   • 后续处理：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对公司进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁裁决具有法律效力。
   • 优势：劳动仲裁程序相对较为规范，能够保障双方的合法权益。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。
   • 注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，因此要及时申请仲裁。

4. 提起诉讼

   • 步骤：如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》等相关法律法规，人民法院对劳动争议案件具有管辖权，能够依法作出判决。
   • 优势：诉讼是维护合法权益的最后一道防线，能够通过司法程序对案件进行全面、公正的审理。如果法院判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果。
   • 注意事项：诉讼程序相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力，因此要做好充分的准备。

建议：在整个维权过程中，要注意保留好相关的证据材料，如体检报告、与公司的沟通记录、劳动合同等，这些证据将对您维权起到关键作用。同时，要根据具体情况选择合适的维权途径，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。