公司体检有问题是否会告诉公司，这主要取决于体检的性质、公司与员工之间的约定以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的处理原则
- 在大多数情况下，如果体检是作为公司福利提供的，且没有事先的特殊约定，体检机构会直接将体检报告交付给员工本人。这是因为员工的健康信息属于个人隐私，受到法律的保护。体检机构有责任和义务保障这些信息的安全，不随意向第三方（包括公司）披露。
- 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人健康信息属于敏感个人信息，处理时需要获得个人的明确同意，并采取严格的安全保护措施。
特殊约定或岗位需求的情况
- 在某些特殊岗位上，如食品行业、公共安全等领域，公司可能需要确保员工的身体状况符合岗位要求。在这种情况下，公司可能会在招聘或在职期间要求员工接受特定体检，并明确告知员工体检报告将提供给公司。
- 如果员工同意参加这样的体检，那么体检报告就可能会交给公司。但即便如此，公司也有义务妥善保管这些报告，不得随意泄露员工的隐私信息。
- 法律建议：员工在参加此类体检前，应仔细阅读并理解体检协议或相关通知中的条款，确保自己的权益不受侵害。
公司规定与保护措施
- 有些公司可能会将员工的体检报告作为员工健康档案的一部分进行统一管理和保存。这样做虽然便于公司对员工健康状况的跟踪和管理，但也必须采取一系列严格的保护措施来确保员工的隐私不会被泄露出去。
- 这些保护措施可能包括但不限于：限制对体检报告的访问权限、加密存储、定期审计等。
- 员工权利：员工有权了解公司如何处理自己的体检报告，并有权要求公司采取必要的保护措施来确保自己的隐私安全。
员工应对建议
- 无论在哪种情况下，员工都有权了解自己的体检结果，并有权决定是否要与公司分享这些医疗信息。
- 如果员工对公司处理体检报告的方式有疑虑或担心，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的解答和必要的协助。
- 进一步行动：如果员工发现公司未经同意泄露了自己的健康信息，可以依据相关法律法规向公司提出异议，并要求公司采取补救措施。必要时，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司体检有问题是否会告诉公司并没有一个统一的答案。它取决于具体的体检性质、公司与员工之间的约定以及公司的具体规定和操作方式。但无论如何，保护员工的个人隐私权都是至关重要的。如果你对公司处理体检报告的方式有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。