公司体检出问题，员工可能会面临以下几种情况及相应的法律后果：
体检结果涉及职业病或工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工在体检中被发现患有职业病或因工作原因导致的工伤，员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等。
- 建议：员工应及时向公司报告体检结果，并要求公司按照相关法律法规进行工伤认定和赔偿。如果公司拒绝或拖延处理，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
体检结果涉及非职业病但影响工作能力的疾病：
- 法律背景：如果员工体检出非职业病但可能影响工作能力的疾病，如心脏病、高血压等，公司可能根据员工的健康状况调整其工作岗位或工作内容，以确保员工的安全和健康。但公司不能因此解除劳动合同，除非员工无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形。
- 建议：员工应与公司沟通，了解公司对其健康状况的看法和可能的调整方案。如果员工认为公司的调整不合理或侵犯了其合法权益，可以与公司协商或寻求法律援助。
体检结果涉及一般健康问题：
- 法律背景：如果员工体检出的是一般健康问题，如轻度脂肪肝、近视等，这些通常不会影响员工的工作能力，公司也不会因此采取特别措施。但公司可能会根据员工的健康状况提供一些健康建议或福利，如提供健身设施、健康讲座等。
- 建议：员工应关注自己的健康状况，积极采取健康生活方式。如果公司提供了相关的健康福利或建议，员工可以积极参与并利用这些资源来改善自己的健康状况。
公司可能因体检结果采取的不当行为：
- 法律背景：如果公司因员工体检结果不佳而采取不当行为，如歧视、解雇等，这可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。员工有权维护自己的合法权益，包括要求公司停止不当行为、赔偿损失等。
- 建议：如果员工认为公司因体检结果而对其采取了不当行为，应及时收集证据并寻求法律援助。员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理公司体检出问题的情况时，员工应注意以下几点：
- 及时沟通：员工应及时与公司沟通体检结果，了解公司的看法和可能的调整方案。
- 保留证据：员工应保留好体检报告、与公司的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的合法权益受到侵犯，应及时寻求法律援助，以维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。