当公司收到员工的体检结果存在异常时，处理流程需要严谨且符合相关法律法规，以下是一个详细的处理指南：
一、初步分析与分类
首先，公司应仔细审查体检报告，根据职业健康检查结论对员工体检异常情况进行分类。一般来说，体检结论可能包括以下几种情况：
目前未见异常：员工各项检查指标均在正常范围内，公司可继续安排其从事目前岗位工作。
复查或医学观察：检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，公司需按照职业健康检查机构要求的时间，安排员工进行复查和医学观察。
疑似职业病：职业健康检查发现员工可能患有职业病，这是需要特别关注的情况。
职业禁忌：员工存在职业禁忌，即比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，公司应考虑将其调离或暂时脱离原工作岗位。
其他疾病或异常：除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，建议员工到综合性医院进一步复查诊治。
二、针对疑似职业病的处理
若员工被诊断为“疑似职业病”，公司需采取以下措施：
及时报告：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，公司应及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告疑似职业病情况。
安排诊断：按照职业健康检查机构的建议，公司应安排员工进行医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。
劳动合同保护：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，公司不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
费用承担：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。
三、针对其他异常情况的处理
对于复查或医学观察、职业禁忌、其他疾病或异常等情况，公司也应根据职业健康检查机构的建议，采取相应的措施，如安排复查、调离岗位、建议进一步诊治等。
四、法律责任与后果
公司需明确，若未按照规定处理员工体检异常情况，特别是疑似职业病情况，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条的规定，公司未按照规定报告职业病、疑似职业病的，可能会受到警告、罚款等行政处罚。同时，若因公司未履行相应责任导致员工病情延误或造成其他损害，公司还可能需承担相应的赔偿责任。
五、后续跟进与关怀
在处理员工体检异常情况的过程中，公司应保持与员工的沟通，提供必要的支持和关怀。对于需要进一步诊治的员工，公司可协助其联系医疗机构，提供必要的帮助。
综上所述，当公司收到员工体检结果存在异常时，应仔细审查报告，根据职业健康检查结论进行分类处理，特别是针对疑似职业病情况需严格按照法律法规要求进行报告、安排诊断和承担费用等。同时，公司也应关注员工的后续跟进与关怀，确保员工的健康和安全。