结论：公司体检出现异常而公司不加以处理，是否违规需分情况讨论，主要取决于体检的性质、异常情况是否属于职业病范畴以及公司是否履行了相应的法定义务。
一、体检性质与公司的义务
法定体检：
- 如果体检是法律、法规或规章要求公司必须组织的（如职业病健康检查），那么公司有义务确保体检的顺利进行，并对体检结果进行妥善处理。
- 在这种情况下，如果公司体检出现异常而不加以处理，可能构成对法定义务的违反，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
自愿体检：
- 如果体检是公司自愿组织的，并非法律、法规或规章的强制要求，那么公司虽然可能出于员工关怀的角度组织体检，但并不承担处理体检结果的法定义务。
- 然而，从道德和员工关怀的角度出发，公司应当鼓励员工关注自身健康，并在可能的情况下提供必要的帮助和支持。
二、异常情况是否属于职业病范畴
职业病：
- 如果体检异常情况属于职业病范畴，那么公司有义务根据《职业病防治法》等相关法律法规的规定，采取相应的措施，如安排员工进行进一步的诊断、治疗，调整工作岗位等。
- 公司不加以处理，可能构成对职业病防治义务的违反，员工有权向卫生行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
非职业病：
- 如果体检异常情况不属于职业病范畴，那么公司的处理义务可能相对较轻。但即便如此，公司也应当关注员工的健康状况，并在可能的情况下提供必要的帮助和支持。
三、公司的具体处理义务
告知义务：
- 无论体检异常情况是否属于职业病范畴，公司都有义务将体检结果及时、准确地告知员工，并解释可能存在的健康风险。
协助义务：
- 如果体检异常情况需要进一步的诊断或治疗，公司应当协助员工安排相关的医疗事宜，如提供医疗建议、协助预约医生等。
调整义务：
- 如果体检异常情况可能影响员工的工作能力或健康状况，公司应当根据实际情况调整员工的工作岗位或工作任务，以确保员工的健康和安全。
四、法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果公司违反上述义务，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
救济途径：
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：如果你作为员工遇到公司体检出现异常而公司不加以处理的情况，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的处理态度和措施。如果公司拒绝处理或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律救济。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。