公司安排员工体检查出病来，公司应当根据具体情况承担相应的责任，但并非所有疾病公司都需要负责。以下是具体的分析：

一. 一般情况下的处理

1. 公司无直接责任：如果员工体检查出的疾病并非职业病，且与公司的工作环境、工作条件等无直接因果关系，那么公司通常不需要承担直接的治疗费用或赔偿责任。

   • 例如，员工体检出患有个人遗传性疾病，这与公司无关，公司无需负责。

2. 提供必要的协助：尽管公司无直接责任，但出于人道主义关怀，公司可以提供一定的协助，如帮助员工联系医疗资源、提供病假等。

二. 特殊情况下的处理

1. 职业病的情况：如果员工体检查出的疾病被认定为职业病，且与公司的工作环境、工作条件等有直接因果关系，那么公司需要依据《职业病防治法》承担相应的责任，包括治疗费用、赔偿等。

   • 例如，员工在长期接触有害物质的工作环境中患上了职业病，公司应当负责治疗并赔偿。

2. 工伤的情况：虽然体检发现的疾病通常不被视为工伤，但如果该疾病是在工作过程中发生的意外伤害导致的，且符合工伤认定的条件，那么可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

   • 例如，员工在工作时突发疾病并导致伤残，如果符合工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇。

三. 总结与建议

• 明确疾病性质：首先，需要明确员工体检查出的疾病性质，是否与公司有关。
• 依法处理：根据疾病的性质，公司应当依法处理，该承担的责任不推诿，不该承担的责任也要明确说明。
• 人文关怀：无论公司是否需要承担直接责任，都应当对员工表示关怀，提供必要的帮助和支持。

我建议公司应当建立完善的员工健康管理制度，定期对员工进行体检，及时发现并处理员工的健康问题。同时，员工也应当关注自己的健康状况，积极配合公司的健康管理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。