如员工检查身体发现问题且与公司工作有关，公司应当承担治疗责任，不治疗是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的法律责任

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，如果在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。这意味着，如果员工的健康问题与公司的工作环境或工作性质有关，公司有责任进行治疗和安置。
2. 实际案例：例如，如果一名工人在化工厂工作，长期接触有毒物质导致身体健康受损，经职业健康检查确认后，工厂应当负责该工人的治疗和后续安置工作。

二. 公司的具体义务

1. 治疗义务：公司应当负责员工因工作导致的健康问题的治疗，包括承担医疗费用、提供必要的医疗期等。
2. 安置义务：如果员工因健康问题无法继续从事原工作，公司应当调离其工作岗位，并妥善安置，如提供其他适合的岗位或按照法律规定给予补偿。

三. 员工的权益保护

1. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝承担治疗责任，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。
2. 法律诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，如果员工检查身体发现问题且与公司工作有关，公司应当承担治疗责任。我建议公司应当严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，履行自己的法定义务，确保员工的健康权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。