如果公司因为员工身体不好而辞退员工，这种做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 若员工身体不好属于法定医疗期内的情形：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
   • 如果公司在此期间辞退员工，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则公司的行为构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 若员工身体不好不属于法定医疗期内的情形，但公司以此为由辞退员工：

   • 如果员工身体不好并不构成无法继续工作的法定理由，且公司没有其他合法解除劳动合同的理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除。
   • 法律后果：同样，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 若员工身体不好，且确实无法继续从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作：

   • 在这种情况下，如果公司能够证明员工确实无法继续工作，且已经为员工提供了必要的帮助和安排（如调整工作岗位、提供医疗期等），但员工仍然无法胜任，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但需注意：公司在此情况下解除劳动合同，仍然需要支付员工经济补偿金，经济补偿金的标准同样根据员工在公司的工作年限来确定。

给员工的建议：

• 如果公司以身体不好为由辞退你，首先确认自己是否处于法定医疗期内，以及公司是否提供了必要的医疗期和帮助。
• 如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

给公司的建议：

• 在处理员工身体不好的问题时，公司应当遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果确实需要解除劳动合同，应当确保解除的理由合法、程序正当，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。

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