结论前置：员工身体不好，公司不能随意劝退，而应遵循合法、合规且人性化的处理方式。以下从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、法律层面分析
劝退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。员工身体不好，并不直接构成公司可以劝退的合法理由。
- 若员工因身体原因无法继续从事原工作，公司应首先考虑调整其工作岗位或提供必要的医疗期，而非直接劝退。
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
违法劝退的后果：
- 若公司违法劝退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定，一般为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。
二、人性化处理建议
沟通与理解：
- 公司应与员工进行充分沟通，了解其身体状况和实际困难，表达公司的关心和支持。
- 鼓励员工积极治疗，并提供必要的帮助，如协助申请医疗期、提供医疗证明等。
调整工作岗位：
- 若员工身体状况允许，且公司有适合的工作岗位，可以考虑调整其工作岗位，以适应其身体状况。
- 调整工作岗位时，应与员工协商一致，并签订书面协议，明确新的工作岗位、工资待遇等事项。
提供必要的支持：
- 在员工医疗期内，公司应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
- 可以考虑为员工提供额外的福利或支持，如心理咨询服务、健康讲座等，帮助员工更好地应对身体问题。
三、特殊情况处理
员工主动提出离职：
- 若员工因身体原因主动提出离职，公司应尊重其意愿，并按照法律规定办理离职手续。
- 在离职过程中，公司应协助员工办理相关手续，如社保转移、档案交接等。
员工无法继续工作且医疗期满：
- 若员工医疗期满后仍无法继续工作，且不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司仍需按照法律规定支付经济补偿金。
总结与建议：员工身体不好时，公司应遵循合法、合规且人性化的处理方式。首先，应了解相关法律法规，确保不违法劝退员工；其次，应与员工进行充分沟通，了解其实际困难并提供必要的支持；最后，在特殊情况下，应按照法律规定办理离职手续并支付相应的经济补偿金。若你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。