结论前置：针对员工身体不适合公司工作强度又不辞职的情况，公司可以采取沟通协商、调整工作岗位、依法解除劳动合同等措施来应对。以下是对这些措施的详细解释和建议：

1. 沟通协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当建立和谐、稳定的劳动关系，通过沟通协商解决劳动过程中的问题。
   • 建议：公司可以首先尝试与员工进行沟通，了解其身体状况和不适合当前工作强度的具体原因。通过协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、减轻工作强度等。

2. 调整工作岗位：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 建议：如果员工身体确实不适合当前岗位的工作强度，公司可以考虑将其调整到更适合其身体状况的岗位。这既体现了公司对员工的关怀，也有助于维护劳动关系的稳定。在调整岗位时，应确保新岗位的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更好，以避免引发新的纠纷。

3. 依法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果员工身体状况严重到无法从事任何工作，且经过调整岗位后仍无法适应，公司可以考虑依法解除劳动合同。但在解除前，应确保已经履行了法定的医疗期、通知义务等程序要求，以避免违法解除的风险。同时，公司应按照法律规定支付经济补偿金等相关费用。

额外建议：

• 在处理此类问题时，公司应始终保持与员工的良好沟通，尊重员工的权益和感受，避免采取过激或违法的行为。
• 如果公司对员工的身体状况或工作能力存在疑问，可以要求员工提供医疗证明或进行职业健康检查，以获取更准确的信息。
• 在整个处理过程中，公司应保留好相关证据和文件，如沟通记录、调整岗位的通知、医疗证明等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司未依法与员工沟通协商或调整岗位，直接解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需要支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工认为公司侵犯了其合法权益，可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。